中国中医科学院广安门医院疫情期间入院须知
入院前患者及陪护（病情需要开具）必须配合医生做到：测腋下体温；问清流行病学史及有无发热、干咳 、乏力等症状；进行肺部新冠核酸检测 、血常规+CRP、胸部CT 、新冠核酸抗体（接种新冠疫苗者除外）等检测 。入院手续 患者须备齐患者本人身份证 、住院证、《排查单》、《告知书》等到住院处办理入院手续 。
院内全程正确佩戴口罩 ，就诊期间保持1米间距 ，避免聚集。总结：该须知围绕疫情防控核心，通过分级管理 、预约分流 、线上服务及严格筛查等措施 ，保障患者安全就诊 。患者需提前规划行程 ，主动配合防控要求，共同维护医疗秩序 。
就诊过程要求：为避免交叉感染，减少人群聚集 ，严格执行“一人一诊室 ” ，进入医院后注意保持1米线距离，避免人群拥挤 ，戴好口罩 ，做好手卫生消毒。特殊人员就诊：该院不是新冠肺炎定点收治医院，按照要求黄码、红码人员请首选其他定点救治医院就诊。
所有进入医院人员当日须使用“北京健康宝 ”和“行程大数据”进行扫码登记并填写“流行病学调查表 ” ，入院前须主动向工作人员出示 。为减少停留时间 ，建议提前准备 。凡无法出示“北京健康宝 ”“行程大数据”的患者入楼时将被劝阻。
郴州返乡人员最新通知(持续更新)
〖壹〗 、郴州返乡人员最新通知（更新至2022年1月14日）根据当前疫情防控政策，郴州市对返乡人员实施分类管理 ，具体要求如下：来自有本土病例（含无症状感染者）报告省份的返乡人员 核酸检测要求：需持48小时内（以采样时间计算）新冠病毒核酸检测阴性证明入郴 。
〖贰〗 、查验48小时内核酸证明：2022年3月15日前 ，从外省入长、返长人员抵长前需持有48小时内核酸检测阴性证明，有本土病例（含无症状感染者）报告省份的入长 、返长人员抵长后24时之内再进行一次核酸检测 ，并自我健康监测14天 。株洲入境返株人员：14天集中隔离 + 7天本地集中隔离 + 7天居家检测。
〖叁〗 、隔离措施：中高风险地区返乡人员可能需集中隔离或居家隔离 ，具体以社区通知为准 。政策差异：各区县政策可能存在差异，需以目的地社区要求为准，避免因信息误差影响返乡计划 。
〖肆〗、对入境人员实施“14+7+7”管理：14天集中隔离+7天居家健康监测+7天自我健康监测 ，期间进行多次核酸检测。对与感染者轨迹有交集的人员 ，需配合流调并落实相应管控措施 。个人防护要求：返乡途中全程规范佩戴口罩，保持社交距离 ，减少在密闭场所停留时间 。
疫情防控通知公告模板范文(集锦7篇)
企业疫情防控工作通知（大全7篇）（篇一） XX全体员工： 大家好！虽然国内疫情控制得到了显著的果效 ，但是国内部分地区仍有新的确诊病例产生，所以防疫工作我们仍不能放松 ，现根据近来的防控形势 ，安排如下： 全员到公共场所必须佩戴口罩，包括在公司办公 ，外出业务 对接 、乘坐公共交通工具等。
社区疫情防控通知格式范文（精选8篇）（篇一） 公司各单位： x月x日 ，xx省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部疫情防控组发布紧急通知，要求切实落实“外防输入 、内防扩散 ”的防控策略 ，切实保障人民群众生命安全和身体健康 。
疫情防控的通知 篇1 各设区市、赣江新区疫情防控指挥部 ，省疫情防控指挥部各成员单位，省直有关卫生健康单位： 近期，国内多地报告新冠肺炎本土确诊病例或无症状感染者 ，为巩固全省防控成果 ，保障公众身体健康，现就加强常态化疫情防控工作通知如下： 强化个人防护措施 。
提醒员工注意防护疫情通知文案（精选7篇）【篇一】 集团所属各部门 、子公司： 新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来 ，在xxx董事长的坚强领导下 ，集团上下全力投入到疫情防控工，尤其是各城市团队 ，不顾安危 、放弃休假、一直坚守在第一线 ，为广大用户把防护物资配送到家，提供在线xx等服务 ，得到了广大用户及社会各界的好评。
关于发布疫情防控工作相关要求通知范文（篇一） 各乡镇党委、人民政府 ，县委各部门，县直 、驻县各单位 ，各人民团体： 20xx年x月x日 ，xx市xx县对“应检尽检 ”人员进行定期检测中，发现x例新冠肺炎无症状感染者。
疫情期间不想去国外出差,若公司把我开除,怎么办?
〖壹〗 、你可以与公司进行协商 。协商不成可以向劳动监察部门投诉维权，或者走劳动仲裁、诉讼程序维权 。公司开除你是否违反劳动合同法 ，由劳动监察部门 、劳动仲裁委 、法院等部门予以裁决、认定 ，不是由公司自己决定的。
〖贰〗 、我国法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
〖叁〗 、虽然你没有和你续签书面劳动合同 ，但你已经与公司建立劳动关系 ，合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。所以 ，你有权主张未签劳动合同期间的双倍工资 。
〖肆〗 、现在公司开除你，公司的做法应该是合法的 ，你不能得到相应赔偿。
